Training solliciteren met gelijke kansen

Wil jij:

• een bredere groep werkzoekenden bereiken (ook in tijden van krapte)? De focus verleggen van wie is deze kandidaat naar: wat kán deze kandidaat?
• en daarmee in staat gesteld worden om daadwerkelijk de beste kandidaat te selecteren?
• praktische invulling geven aan het diversiteit en inclusie-beleid van jouw bibliotheek?

Meld je dan aan voor de training Solliciteren met gelijke kansen en leer objectief werven en selecteren.

Er is plek voor maximaal 15 personen.

De trainingen worden gegeven door Marieke Mulder, trainer diversiteit en inclusie van de Algemene Werkgeversvereniging (AWVN). In 2023 konden deelnemers vanuit bibliotheken al eerder trainingen Inclusie werving en selectie volgen. Deze trainingen in 2024/2025 zijn een verdieping op eerdere trainingen, maar je hoeft de trainingen in 2023 niet gevolgd te om mee te kunnen doen.

Doet een collega uit dezelfde bibliotheek al mee aan de trainingen? Geen probleem, er kunnen meerdere deelnemers per bibliotheek meedoen.

Wat vragen we van jou?

Deelname aan de trainingen is gratis. Je kunt je uiterlijk twee weken van te voren afmelden. Bij afmelding vanaf een week van te voren vragen we je een collega af te vaardigen. In het geval van no show (zonder afmelding niet aanwezig zijn) brengen we een bedrag van € 250,- in rekening. Dit om onnodige kosten te voorkomen.

Wat je leert, welke opdrachten je krijgt en hoe het programma eruit ziet

Je leert drie interventies toepassen om gelijke kansen bij werving en selectie te creëren:

Interventie 1: hoe maak je vacatureteksten inclusiever? Je leert:

• Een goede intake te doen met de vacaturehouder.
• Dat het niet gaat om wie een kandidaat is, maar wat een kandidaat kan in de functie.
• Het aantal functie-eisen terug te brengen tot de kern, tot 4-6 competenties.
• Competenties omschrijven in kennis, vaardigheden en gedrag.
• Hoe je hiernaast je vacature inclusiever en aantrekkelijker maakt voor een grotere doelgroep kandidaten.

Opdracht: je gaat aan de hand van de training en een checklist aan de slag met voorbeelden of eigen vacatures.

Interventie 2: Hoe voer je een objectieve eerste selectie uit? Je leert:

• Je sollicitatieproces aan te passen, waarbij je het laagdrempelig houdt voor kandidaten.
• Het stellen van de juiste vragen en te normeren in de eerste selectie.
• Hoe je een sollicitatiecommissie kunt inrichten en voorbereiden om objectief te blijven kijken.

Opdracht: je gaat aan de slag met competentievragen en een normering bij een voorbeeld of eigen vacature.

Interventie 3: Hoe voer en beoordeel je een gestructureerd sollicitatiegesprek? Je leert:

• Soorten vragen stellen over de vereiste competenties van de functie.
• Persoonlijke vooroordelen en subjectieve voorkeuren minimaliseren.
• Objectief beoordelen door diverse fictieve kandidaten te spreken.
• Je werving- en selectieproces evalueren en verbeteren.

Opdracht: je gaat aan de slag met een gestructureerd sollicitatiegesprek aan de hand van fictieve of echte sollicitanten en leert hen te scoren op basis van een vooraf opgestelde normering. 

Expert in diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

De Normaalste Zaak is het inclusieve netwerk van AWVN  en bestaat uit ruim 750 partners. Deze partners hebben ambitie op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I) en delen hun voortgang, kennis en ervaring met elkaar. Dankzij kennisdeling en hoeft niet iedere organisatie steeds opnieuw het wiel uit te vinden. De adviseurs inclusieve arbeidsmarkt zorgen voor praktische terugkoppeling van kennis over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid naar het netwerk en staan in verbinding met andere stakeholders, zoals publieke uitvoeringsdiensten en wet- en regelgevers.

Tijdsbesteding

Je krijgt twee trainingsdagen van zes uur met opdrachten en tussentijdse feedbackmomenten. Het is ook de bedoeling dat je de theorie in praktijk brengt (geschatte tijdsinvestering is 16 uur voor het gehele traject).