Krijg zicht op veranderingen met de werksessies Functieperspectief
Vroeg of laat krijgen medewerkers de vraag wat veranderingen in de bibliotheek betekenen voor hun functie. Als HR-professional kan je dat voor zijn door de werk- en dialoogsessies Functieperspectief te organiseren.
Wat vragen veranderingen in de organisatie van medewerkers en hun functie? Dat is een vraag waar veel medewerkers vroeg of laat tegenaan lopen. Om medewerkers en hun leidinggevenden beter zicht te geven op de veranderingen in hun werk en wat dat betekent, heeft SoFoKleS (het arbeidsmarktfonds voor de academische sector) een instructie en materialen ontwikkeld. Deze ´werk en dialoogsessies Functieperspectief´ kunnen ook inspirerend zijn voor bibliotheken!
Ga meteen aan de slag
- Bekijk het werkmateriaal
Hoe werkt het?
In een sessie Functieperspectief staat steeds één functie centraal. Tijdens de sessies gaan medewerkers samen met hun leidinggevenden en HR op een laagdrempelige manier in gesprek over hun functie en de veranderingen. Er komen vragen aan bod als:
- In welke activiteiten van de functie worden in de komende vijf jaar veranderingen verwacht?
- Wat betekenen deze ontwikkelingen voor de functie?
- Welke inzichten levert het praten daarover op?
- Welke mogelijke vervolgacties zijn er voor de medewerker, de leidinggevende en de HR-professional?
Zelf dialoog- en werksessies Functieperspectief organiseren
Wil jij medewerkers en hun leidinggevenden meer inzicht geven in hun functie en toekomstige veranderingen en hier zelf actie op ondernemen? SoFoKles roept op HR-professionals en organisaties op om de sessies Functieperspectief ook zelf te organiseren. Ter ondersteuning bieden ze verschillende handvatten aan, zoals een animatie, een webinar en werkmateriaal. Nieuwsgierig geworden? Bekijk de handleiding en materialen op de website van SoFoKles. Wil je meer informatie? Neem dan contact op met BibliotheekWerk.
Stichting BibliotheekWerk is opgericht op initiatief van de Vereniging van Openbare Bibliotheken, FNV en CNV.
